Полезные статьи

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:

С 1 марта 2023 года все работодатели, которые самостоятельно обучают сотрудников вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете и передавать данные в реестры Минтруда России.

Если обучение проведено в учебном центре, то сведения в реестр обученных лиц передает сам учебный центр.

Для экономии времени и денег наших клиентов предлагаем проводить обучение своих сотрудников через наш аккредитованный Учебный центр, мы сами вносим все результаты обучений в Минтруд. Нашим клиентам не нужно будет организовывать учебные классы, нанимать преподавателей, закупать материалы и методики для обучения.

Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:

• материально-техническую базу – подходящие места для обучения работников или учебные помещения;

• оборудование и технические средства обучения;

• учебно-методическую базу – программы и учебные материалы;

• не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;

• комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.

Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем учебном центре.

То есть обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в своей организации.

К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Таким образом, если вы планируете обучать первой помощи внутри организации, то преподавателю нужно пройти два курса:

• "Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим";

• "Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи".

После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному:

• его ФИО, СНИЛС, профессию или должность;

• название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;

• название программы обучения;

• дату и результат проверки знаний;

Если у Вас есть вопросы,

то оставьте заявку и мы с Вами свяжемся в ближайшее время!

Об Оценке профессиональных рисков, кто должен проводить, порядок проведения.

Процедура оценки  и управления  профессиональными рисками является обязательной для каждого работодателя вне зависимости от сферы и вида деятельности.

Согласно 212 ТК РФ в каждой организации должно быть разработано Положение о системе управления охраной труда (СУОТ), одним из разделов которого является порядок реализации процедуры управления профессиональными рисками.

Внимание! Штраф за несоблюдение норматива  - 80 тыс. рублей, согласно ст. 5.27.1 ч.1 КоАП.

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ:

Вы платите страховые взносоы в ФСС  на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве? Да. Но знаете ли Вы, что можно вернуть 20% от этих самых взносов? Например - провести СОУТ за счет ФСС (БЕСПЛАТНО)

Что для этого нужно?

1. Узнайте какую сумму Вам можно возместить в этом году. Это 20% суммы страховых взносов начисленных за предшествующий календарный год. Позвоните в Ваш филиал ФСС, и запросите на какую сумму можно расчитывать.
2. В срок до 31 июля необходимо подать Заявление в ФСС с прилагаемыми к нему документами (1 комплект):

О сроках проведения СОУТ, внеплановая спецоценка, периодичность проведения.

Каждый работодатель  в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязан проводить  специальную оценку условий труда (далее СОУТ) с периодичностью один раз в пять лет, по итогам которой присваиваются соответствующие классы (подклассы) условий труда.  Внеплановое  проведение  СОУТ проводится в  соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внимание! Проверить проводилась ли в вашей организации СОУТ, и когда она проводилась можно на сайте Минтруда

Основания внеплановой  СОУТ:

Медосмотры: как было

До 24 мая 2020 года все сотрудники, которые работают за ПЭВМ не менее 50% рабочего времени, проходили медосмотры 1 раз в 2 года по п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приложение № 1).

Для проведения медосмотра был важен факт работы за ПЭВМ суммарно не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Как стало

С 24 мая 2020 года вступил в силу Приказ Минтруда России № 187н, Минздрава России № 268н от 03.04.2020, который внес изменения в Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Изменения коснулись формулировки «любимого» всеми специалистами по охране труда пункта 3.2.2.4 Перечня факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры.

И в старой, и в новой редакции п. 3.2.2.4 Приложения № 1 указано наименование вредного фактора — электромагнитное поле широкополосного спектра частот. В новой редакции указание на ПЭВМ исключено.

Что изменилось в медосмотрах