Тэг: СОУТ

Главные изменения в охране труда в 2025 году: что важно для работодателей в Набережных Челнах и Республике Татарстан

В 2025 году работодателей в Набережных Челнах и по всей Республике Татарстан ждут важные изменения в сфере охраны труда. Эти нововведения касаются как обязательного обучения по охране труда в Челнах, так и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Обновлён Трудовой кодекс РФ — вступает в силу с 1 сентября 2025

Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года вносит ряд поправок:

• пересматриваются условия труда несовершеннолетних;

• вводятся дополнительные гарантии при совместительстве;

• ужесточаются правила доплат и премий;

• расширяются требования к договорам о материальной ответственности.

Компании в Набережных Челнах, особенно в сферах торговли, строительства и производства, должны адаптировать свои кадровые и охранные регламенты к новым нормам.

Наставничество — новая форма трудовой функции

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс введена статья 351.8 Наставничество. Работодателям в Татарстане, особенно на производственных объектах, необходимо:

• закрепить наставничество в локальных актах;

• провести обучение по охране труда для наставников;

• учитывать расходы на оплату труда наставников.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Челнах: новые правила

С марта 2025 года государственная инспекция труда усилила контроль за качеством проведения СОУТ. Теперь проверяются не только работодатели, но и организации, проводящие оценку. В Набережных Челнах работодателям необходимо:

• проверить актуальность действующих карт СОУТ;

• убедиться, что экспертная организация аккредитована;

• перепровести СОУТ в Челнах, если появились новые рабочие места или изменились условия труда.

Также с 2025 года:

• ускорена регистрация экспертов в реестре СОУТ до двух рабочих дней;

• отчёты СОУТ оформляются в электронном виде с усиленной электронной подписью.

Обучение по охране труда в Челнах: кому необходимо пройти в 2025 году

Согласно Постановлению Правительства № 2464 обучение по охране труда обязаны проходить все работодатели и работники, включая малые предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Обучение должно проводиться в организации, включённой в реестр Минтруда. Оно может быть организовано дистанционно, но обязательно с итоговой проверкой знаний.

Компании в Татарстане, не прошедшие обучение, рискуют получить штрафы от 110 тысяч рублей и выше. Особенно важно проверить знания при приёме новых сотрудников, при переводе на другую должность и после происшествий на производстве.

Компенсации от Социального фонда за мероприятия по охране труда

До 1 августа 2025 года организации в Набережных Челнах могут подать заявку в Социальный фонд России на возмещение до 30 процентов страховых взносов за следующие мероприятия:

• обучение по охране труда;

• закупка средств индивидуальной защиты;

• санаторно-курортное лечение работников;

• профилактика профессиональных заболеваний.

Что рекомендуем сделать работодателям в Набережных Челнах уже сейчас

1. Проверить срок действия СОУТ и при необходимости обновить документы.

2. Организовать обучение по охране труда для всех категорий работников.

3. Обновить локальные нормативные акты в соответствии с изменениями законодательства.

4. Подать документы в Социальный фонд для получения компенсации затрат.

5. Проверить оформление трудовых отношений с самозанятыми и работников на вредных условиях труда.

Нужна помощь в проведении СОУТ в Челнах или обучении по охране труда

Наша компания оказывает комплексные услуги в Набережных Челнах и по всей Республике Татарстан:

• проведение СОУТ в Челнах с регистрацией в реестре;

• обучение по охране труда в Челнах с выдачей документов установленного образца;

• аудит документов и подготовка к проверкам инспекции труда.

Свяжитесь с нами — поможем избежать штрафов и обеспечить безопасность на ваших рабочих местах.

С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования в сфере охраны труда, которые напрямую касаются работодателей в Набережных Челнах, Альметьевске, Нижнекамске и других городах Татарстана. Эти изменения затрагивают порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), медицинские противопоказания, правила наставничества и расследования несчастных случаев.

Новые требования к размещению и использованию аптечек

Внесены изменения в порядок размещения аптечек первой помощи. Теперь их количество и места установки должны определяться с учетом численности работников и специфики деятельности предприятия. Это особенно важно для производственных компаний в Набережных Челнах, Альметьевске и Нижнекамске, где риски травматизма повышены.

Изменения в СОУТ (Специальная оценка условий труда) в Набережных Челнах, Альметьевске и Нижнекамске

Теперь работодатели обязаны пересматривать результаты СОУТ при изменении технологических процессов и условий труда. Компании в этих городах должны уделить особое внимание актуализации оценок, чтобы избежать штрафов и проблем с проверяющими органами.

Вы платите страховые взносоы в ФСС  на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве? Да. Но знаете ли Вы, что можно вернуть 20% от этих самых взносов? Например - провести СОУТ за счет ФСС (БЕСПЛАТНО)

Что для этого нужно?

1. Узнайте какую сумму Вам можно возместить в этом году. Это 20% суммы страховых взносов начисленных за предшествующий календарный год. Позвоните в Ваш филиал ФСС, и запросите на какую сумму можно расчитывать.
2. В срок до 31 июля необходимо подать Заявление в ФСС с прилагаемыми к нему документами (1 комплект):

О сроках проведения СОУТ, внеплановая спецоценка, периодичность проведения.

Каждый работодатель  в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязан проводить  специальную оценку условий труда (далее СОУТ) с периодичностью один раз в пять лет, по итогам которой присваиваются соответствующие классы (подклассы) условий труда.  Внеплановое  проведение  СОУТ проводится в  соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внимание! Проверить проводилась ли в вашей организации СОУТ, и когда она проводилась можно на сайте Минтруда

Основания внеплановой  СОУТ:

Медосмотры: как было

До 24 мая 2020 года все сотрудники, которые работают за ПЭВМ не менее 50% рабочего времени, проходили медосмотры 1 раз в 2 года по п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приложение № 1).

Для проведения медосмотра был важен факт работы за ПЭВМ суммарно не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Как стало

С 24 мая 2020 года вступил в силу Приказ Минтруда России № 187н, Минздрава России № 268н от 03.04.2020, который внес изменения в Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Изменения коснулись формулировки «любимого» всеми специалистами по охране труда пункта 3.2.2.4 Перечня факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры.

И в старой, и в новой редакции п. 3.2.2.4 Приложения № 1 указано наименование вредного фактора — электромагнитное поле широкополосного спектра частот. В новой редакции указание на ПЭВМ исключено.

Что изменилось в медосмотрах